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2021-03

許多小企業(yè)主誤以為他們太小，不可能成為網(wǎng)絡(luò)犯罪的目標(biāo)。不過，發(fā)生在索尼身上的事完全可以發(fā)生在小企業(yè)身上。事實(shí)上，小企業(yè)往往面臨著更大的網(wǎng)絡(luò)犯罪風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楹诳蛡冎溃@些小企業(yè)沒有強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)安全性來保護(hù)自己。當(dāng)然沒有一家公司在網(wǎng)絡(luò)安全上是無懈可擊的。

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2021-03

企業(yè)經(jīng)營的商道圣經(jīng)

誠信，自古以來便是各個(gè)民族必須遵守的一種基本道德，也是人與人交往中必須遵守的準(zhǔn)則之一。“信，無欺也”。信不僅是儒家五常之一（仁，義，禮，智，信），也是儒家所倡導(dǎo)的五德之一（恭，寬，信，敏，惠）。孔子認(rèn)為信是人必須具備的基本品德之一，對(duì)于員工，唯有信才可能被任用

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2021-03

企業(yè)管理：HR能量場(chǎng)是關(guān)鍵

調(diào)整力讓企業(yè)輕松迎接戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變當(dāng)企業(yè)因不同發(fā)展階段需要做出戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，優(yōu)秀的HR可以對(duì)此很快做出反應(yīng)。從組織架構(gòu)、部門分工到薪酬績效，HR可以迅速調(diào)整，最快滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的新需求，做到企業(yè)資源的合理分配和全新整合。同時(shí)，擁有出色調(diào)整力的HR，也具備了長遠(yuǎn)的眼光

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2021-03

企業(yè)管理設(shè)計(jì)制度設(shè)計(jì)的主要核心

管理是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和；狹義上說，管理是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。而企業(yè)制度則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念

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2021-03

企業(yè)上海管理咨詢服務(wù)指標(biāo)

企業(yè)管理咨詢是針對(duì)某一具體而進(jìn)行的服務(wù)活動(dòng)，一般一次管理咨詢都會(huì)以一個(gè)項(xiàng)目的形式確定下來。項(xiàng)目的主要職能塊就是管理咨詢服務(wù)的主要內(nèi)容。企業(yè)管理咨詢的主要內(nèi)容其實(shí)就是針對(duì)企業(yè)不同的職能塊的問題，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治觯謩e給予系統(tǒng)的解答。

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